• Home
  • Blog
  • Personeelsscreening en antecedentenonderzoek: hetzelfde?

Personeelsscreening en antecedentenonderzoek: hetzelfde?

Geplaatst op 20-10-2015

In de zoektocht naar integer personeel komt het geregeld voor dat bedrijven hun kandidaten laten onderzoeken door een recherchebureau. Bijvoorbeeld om te controleren of diploma’s onvervalst zijn, of het curriculum vitae (cv) klopt en of er discrepanties zijn in de werkgeschiedenis. Dat is een flinke klus, dus niet gek dat dit vaak uit handen wordt gegeven aan een gespecialiseerd recherchebureau. Maar wat houdt zo’n screening precies in? En wat is een antecedentenonderzoek?

 

Screenen personeel

Een afdeling HRM van een bedrijf kan op basis van een sollicitatiegesprekken en competentietesten prima beoordelen of een nieuwe kandidaat al dan niet geschikt is voor een openstaande functie. Maar controleren of een kandidaat ook integer is, is een hele andere discipline. Personeelsscreening of een pre-employment screening is een onderzoek naar de integriteit van een werknemer of kandidaat. Hierbij worden onder andere de volgende vragen gesteld:

  • Is de potentiële werknemer wie hij of zij claimt te zijn?
  • Klopt het cv?
  • Zijn de referenties onvervalst?
  • Zitten er geen discrepanties in de werkgeschiedenis?
  • Wat vertellen internet en social media?
  • Heeft de kandidaat de opgegeven opleidingen wel gedaan en met een diploma afgesloten?

 

Antecedentenonderzoek

Een antecedentenonderzoek is vergelijkbaar met een personeelsscreening, maar kijkt daarbij ook naar iemands (crimineel) verleden. Voor een recherchebureau is het helaas niet mogelijk om iemands strafrechtelijke verleden in te zien. Maar door naast de screening een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen bij de gemeente, kan worden gecontroleerd of iemand in het verleden de wet heeft overtreden.

Overigens worden bij het afgeven van een VOG niet alle antecedenten meegenomen. Een boekhouder die dronken achter het stuur heeft gezeten, krijgt gewoon een VOG. Maar is hij recentelijk veroordeeld in verband met fraude? Dan wordt er geen VOG afgegeven. En een kleuterleider die een winkeldiefstal heeft gepleegd zal een VOG krijgen, maar niet als het een verleden als zedendelinquent betreft. In verband met privacywetgeving wordt dus gekeken naar de relevantie van strafbare feiten.

Recherchebureau Heijm ondersteunt bedrijven bij personeelsscreenings en antecedentenonderzoeken. Bent u op zoek naar een recherchebureau dat de onderste steen boven haalt, zonder de relatie met de (toekomstig) medewerker op het spel te zetten? En door wie aan alle juridische voorwaarden en eisen wordt voldaan? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie. Ook een screeningportaal met uw eigen bedrijfsgegevens behoort tot de mogelijkheden.

Direct contact opnemen

Heeft u een vraag of een opmerking? Neem direct contact met ons op.

  • Specialst Arbeidsrechtelijke & Fraude onderzoeken

  • VIP Security
  • Cyber security
  • Ruim 29 jaar recherche ervaring
  • Keurmerkhouder: – BPOB-008 / POB 1232
Recherchebureau Heijm BV

Saturnusstraat 46-62
2132HB Hoofddorp (uitsluitend op afspraak)
M: 06-39473932
T: 020-8100929

POB vergunning: 1232
CBP: 1445601
KvK: 37120984
BTW: NL.814945697