Antecedentenonderzoek en screenen van personeel

Kandidaten die hun werkervaring bij elkaar fantaseren, een crimineel verleden hebben of bedrijfsinformatie lekken: als werkgever houdt u ze liever buiten de deur. Maar hoe werft u betrouwbaar personeel? Lees in dit blog wat u zelf kunt doen en waarvoor u beter bedrijfsrecherche kunt inschakelen.

Wat kunt u zelf al doen?

Onderzoeken of kandidaten betrouwbaar zijn, kunt u voor een deel zelf al doen. In de brochure Screening van personeel van het ministerie van Veiligheid en Justitie vindt u een ideale, uitgebreide checklist met stappen die u als werkgever zelf al kunt zetten zoals:

• Controleer het identiteitsbewijs
• Vraag om originele diploma’s en cijferlijsten
• Vraag referenties en bestudeerd het curriculum vitea
• Gebruik Google
• Kondig screening al aan in de vacaturetest

Ook kunt u de potentiele werknemer een verklaring van goed gedrag (VOG) laten opvragen.

Personeel screenen is een vak apart

Is een functie gevoeliger of wilt u zeker weten welk vlees u in de kuip hebt? Bijvoorbeeld omdat de toekomstige werknemer moet omgaan met vertrouwelijke informatie of kostbare spullen? Laat kandidaten dan altijd screenen door een recherchebureau. Ook het laten uitvoeren van een antecedentenonderzoek is nuttig: is de kandidaat in het verleden in aanraking geweest met politie of justitie? Zijn er familieleden met een crimineel verleden? Goed screenen is meer dan een checklist afvinken; het is een vak apart.

Laat kandidaten screenen door een recherchebureau

Recherchebureau Heijm in Amsterdam screent regelmatig personeel, onder andere met een zogeheten antecedentenonderzoek en is daarin zeer ervaren. Als geen ander kunnen wij onderzoeken of de informatie klopt die een sollicitant met u deelt. Bij screening en antecedentenonderzoek van potentiele werknemers kijken wij onder andere naar de volgende vragen:

• Is uw nieuwe werknemer daadwerkelijk wie hij of zij claimt te zijn?
• Met wie gaat deze persoon om?
• Klopt het curriculum vitae?
• Zijn er geen discrepanties in de werkgeschiedenis?
• Heeft de kandidaat de opgegeven opleidingen wel gedaan en met een diploma afgesloten?
• Zijn er in het verleden strafbare feiten gepleegd?
• Is de persoon kwetsbaar vanwege bijvoorbeeld schulden?

En natuurlijk nog veel meer. Daarnaast houden wij rekening met alle wettelijke en juridische kaders die komen kijken bij screening van personeel. Dit wordt helaas nogal eens over het hoofd gezien.

Recherchebureau Heijm doet antecedentenonderzoek

Bent u op zoek naar betrouwbaar en integer personeel? Neem contact op met recherchebureau Heijm in Amsterdam voor meer informatie of hulp bij een screening en antecedentenonderzoek.