Onderzoek concurrentiebeding!
- Geplaatst door Recherchebureau Heijm
- Op april 11, 2013
- 0 Comments
Recht of onrecht? Een werkgever start een procedure tegen een werknemer. In het arbeidscontract is geen concurentie- relatiebeding opgenomen. Toch verzoekt werkgever de rechter uitspraak te laten doen in het geschil. Volgens werkgever handelt werknemer in strijd met artikel 10 van de cao voor het kappersbedrijf, inhoudende dat het verboden is om “in de vrije tijd” bedrijfsmatig kapperwerk te verrichten terwijl het niet hebben van een concurrentie- relatiebeding het de werknemer in beginsel vrij staat zich na afloop van de arbeidsrelatie in vrije concurrentie met de ex-werkgever te begeven. Een goed feitenonderzoek had wellicht de zaak een andere wending gegeven. Vraag gerust een vrijblijvend introductiegesprek aan. (TH)
____________________________________________________________________________________________
LJN: BZ5382,Sector kanton Rechtbank Maastricht , 513800 CV EXPL 13-804
Datum uitspraak: 14-03-2013
Datum publicatie: 25-03-2013
Rechtsgebied: Civiel overig
Soort procedure: Voorlopige voorziening
Inhoudsindicatie: Voormalige werkgever (kapsalon) vordert in kort geding schadevergoeding van ex-werkneemster op grond van onrechtmatige concurrentie. Vordering afgewezen nu de gestelde onrechtmatige concurrentie tegenover de gemotiveerde betwisting van ex-werkneemster in het bestek van het kort geding onvoldoende is aangetoond.
0 Reacties