Lange tijd was de inzet van een privaat recherchebureau niet het eerste waaraan juristen dachten bij het verzamelen van bewijsmateriaal. Deels kwam dit voort uit een aantal zaken waarin malafide recherchebureaus zich niet hielden aan de regels. Tegenwoordig is dit vaak anders – een aantal recherchebureaus hebben hun toegevoegde waarde bewezen.   Belangrijke voorschriften Een […]

Beleid over datalekken blijkt vaak onterecht een ondergeschoven kindje bij veel bedrijven. Hoe vaak wordt u als advocaat bijvoorbeeld gevraagd om hierover te adviseren? Waarschijnlijk niet vaak, terwijl dit anders zou zijn als ondernemers beseffen wanneer er sprake is van datalekken. Want dit is al snel het geval.   Veel voorkomende datalekken De Autoriteit Persoonsgegevens noemt […]

U vraagt, wij draaien? Zo gemakkelijk zou het niet mogen gaan binnen de particuliere recherche- en bedrijfsrecherche. De aanname dat recherchebureaus zomaar iedere opdracht uitvoeren, is onjuist. Voordat een rechercheur aan de slag gaat, heeft hij een onderzoeksplicht. Hij of zij is verplicht grondig uit te zoeken of de opdrachtgever een gerechtvaardigd belang heeft bij […]

U vraagt, wij draaien? Zo gemakkelijk zou het niet mogen gaan binnen de particuliere recherche- en bedrijfsrecherchebranche. De aanname dat recherchebureaus zomaar iedere opdracht uitvoeren, is onjuist. Voordat een rechercheur aan de slag gaat, is hij verplicht grondig uit te zoeken of de opdrachtgever een gerechtvaardigd belang heeft bij een rechercheonderzoek; onderzoeksplicht. De privacy van […]

Diefstal, fraude en verduistering in dienstbetrekking. Van pennen en theezakjes tot laptops en (grote) geldbedragen. Iedere werkgever krijgt hier in meer of mindere mate mee te maken. Uw cliënten dus ook. Gelegenheid maakt de dief, dus hoe adviseert u als advocaat uw cliënten om die gelegenheid te voorkomen?   Drie voorwaarden die diefstal in de […]

Langdurig of veelvuldig zieke werknemers leiden tot veel zorgen bij een werkgever. Enerzijds omdat de werkzaamheden van de zieke werknemer moeten worden opgevangen, anderzijds omdat op de werkgever een re-integratieplicht rust, terwijl het loon moet worden doorbetaald. Kostbaar, zeker als het om onrechtmatig ziekteverzuim gaat. Daarvoor bundelt Recherchebureau Heijm de krachten met advocaten.    Loondoorbetaling tijdens ziekte, tenzij […]

Bij een vermoeden van concurrerende activiteiten door een ex-werknemer zou een werkgever zich een aantal vragen moeten stellen: • Lijdt of kan het bedrijf schade lijden door deze activiteiten? • Geldt er een concurrentie- en/of relatiebeding? • Zo ja, vallen de activiteiten – van zowel de concurrent, als de ex-werknemer zelf – onder het bereik […]